Энхмандах Ц.
Төрийн албаны хүний нөөцийн бодлого, зохион байгуулалт Е724 Эрхэлсэн түшмэлийн мэргэшүүлэх багц сургалтын гарын авлага - 0 - УБ Арилдал ХХК 2019 - 60х. зураг, хүснэгт - 0 .
Монгол улсын төрийн албаны хүний нөөцийн бодлого, удирдлага, зохион байгуулалтын талаар эмх цэгцтэй мэдлэг, төрийн байгууллагын хүний нөөцийн удирдлагын үйл явцад системтэй шинжилгээ хийж дүгнэлт өгөх чадахуйн /мерит/ зарчимд суулилсан хүний нөөцийн удирдлагыг үр дүнтэй хэрэгжүүлэх хандлага ур чадварыг суралцагчдад эзэмшүүлнэ.
Монгол улсын төрийн албаны хүний нөөцийн бодлого, удирдлага, зохион байгуулалтын талаар эмх цэгцтэй мэдлэг, төрийн байгууллагын хүний нөөцийн удирдлагын үйл явцад системтэй шинжилгээ хийж дүгнэлт өгөх чадахуйн /мерит/ зарчимд суулилсан хүний нөөцийн удирдлагыг үр дүнтэй хэрэгжүүлэх хандлага ур чадварыг суралцагчдад эзэмшүүлнэ. Мерит зарчимд суурилсан төрийн албаны хүний нөөцийн удирдлага түүнийг төлөвшүүлэх бодлого монол улсын төрийн албаны хүний нөөцийн удирдлагын тогтолцоо монгол улсын төрийн албаны хүний нөөцийн бодлогын хэрэгцээ шаардлага эрх зүйн орчин төрийн албыг чадварлаг хүний нөөцөөр хангах бодлого зохион байгуулалт мэргэшсэн тогтвортой төрийн албыг төлөьшүүлэх бодлого зохион байгуулалт төрийн албан хаагчийн цалин хөлс ажиллах нөхцөл нийгмийн баталгааг хангах бодлого зохион байгуулалт төрийн байгууллага дахь хүний нөөцийн бодлогын асуудалд хамаарах баримт бичгүүд тэдгээрийн уялдаа
0 0
Хандив
Төрийн албаны хүний нөөцийн бодлого, зохион байгуулалт эрхэлсэн түшмэлийн мэргэшүүлэх багц удирдлагын академи хүний нөөцийн тэнхим Ц.Энхмандах мерит зарчим
ДАА 351 / Т 594
Төрийн албаны хүний нөөцийн бодлого, зохион байгуулалт Е724 Эрхэлсэн түшмэлийн мэргэшүүлэх багц сургалтын гарын авлага - 0 - УБ Арилдал ХХК 2019 - 60х. зураг, хүснэгт - 0 .
Монгол улсын төрийн албаны хүний нөөцийн бодлого, удирдлага, зохион байгуулалтын талаар эмх цэгцтэй мэдлэг, төрийн байгууллагын хүний нөөцийн удирдлагын үйл явцад системтэй шинжилгээ хийж дүгнэлт өгөх чадахуйн /мерит/ зарчимд суулилсан хүний нөөцийн удирдлагыг үр дүнтэй хэрэгжүүлэх хандлага ур чадварыг суралцагчдад эзэмшүүлнэ.
Монгол улсын төрийн албаны хүний нөөцийн бодлого, удирдлага, зохион байгуулалтын талаар эмх цэгцтэй мэдлэг, төрийн байгууллагын хүний нөөцийн удирдлагын үйл явцад системтэй шинжилгээ хийж дүгнэлт өгөх чадахуйн /мерит/ зарчимд суулилсан хүний нөөцийн удирдлагыг үр дүнтэй хэрэгжүүлэх хандлага ур чадварыг суралцагчдад эзэмшүүлнэ. Мерит зарчимд суурилсан төрийн албаны хүний нөөцийн удирдлага түүнийг төлөвшүүлэх бодлого монол улсын төрийн албаны хүний нөөцийн удирдлагын тогтолцоо монгол улсын төрийн албаны хүний нөөцийн бодлогын хэрэгцээ шаардлага эрх зүйн орчин төрийн албыг чадварлаг хүний нөөцөөр хангах бодлого зохион байгуулалт мэргэшсэн тогтвортой төрийн албыг төлөьшүүлэх бодлого зохион байгуулалт төрийн албан хаагчийн цалин хөлс ажиллах нөхцөл нийгмийн баталгааг хангах бодлого зохион байгуулалт төрийн байгууллага дахь хүний нөөцийн бодлогын асуудалд хамаарах баримт бичгүүд тэдгээрийн уялдаа
0 0
Хандив
Төрийн албаны хүний нөөцийн бодлого, зохион байгуулалт эрхэлсэн түшмэлийн мэргэшүүлэх багц удирдлагын академи хүний нөөцийн тэнхим Ц.Энхмандах мерит зарчим
ДАА 351 / Т 594