W3Schools

Төрийн захиргааны өөрчлөлт шинэчлэл ба удирдлагын хөгжил

By: Нэр томъёоны тайлбар тольLanguage: Монгол Series: ; 0Publication details: УБ 1996Edition: 0Description: 38х. А5ISBN: 0Subject(s): Төрийн захиргааны өөрчлөлт шинэчлэл ба удирдлагын хөгжил | өөрчлөлт шинэчлэлDDC classification: ДАА 350
Contents:
0
Tags from this library: No tags from this library for this title. Log in to add tags.
    Average rating: 0.0 (0 votes)
Item type Current library Call number Status Date due Barcode Item holds
Ном, сурах бичиг Ном, сурах бичиг Удирдлагын академи
Уншлагын танхим
350 Т-594 (Browse shelf (Opens below)) Available 41269-2-1
Ном, сурах бичиг Ном, сурах бичиг Удирдлагын академи
Уншлагын танхим
350 Т-594 (Browse shelf (Opens below)) Available 41269-2-2
Ном, сурах бичиг Ном, сурах бичиг Удирдлагын академи
Уншлагын танхим
350 Т-594 (Browse shelf (Opens below)) Available 41269-2-3
Total holds: 0
Browsing Удирдлагын академи shelves, Shelving location: Уншлагын танхим Close shelf browser (Hides shelf browser)
No cover image available
No cover image available
No cover image available
No cover image available
No cover image available
No cover image available
No cover image available
350 Т-594 Төрийн захиргааны шинэтгэл: гүйцэтгэлийн шалгуур үзүүлэлт ба нийгмийн аудитын арга зүйг ашиглах нь 350 Т-594 Төрийн захиргааны шинэтгэл: гүйцэтгэлийн шалгуур үзүүлэлт ба нийгмийн аудитын арга зүйг ашиглах нь 350 Т-594 Төрийн захиргааны өөрчлөлт шинэчлэл ба удирдлагын хөгжил 350 Т-594 Төрийн захиргааны өөрчлөлт шинэчлэл ба удирдлагын хөгжил 350 Т-594 Төрийн захиргааны өөрчлөлт шинэчлэл ба удирдлагын хөгжил 350 Т-594 Төрийн албаны шинэтгэл: суралцагч байгууллагыг хөгжүүлэх манлайллын талаарх шведийн туршлага, тэдгээрээс монголын нөхцөлд тохируулан нэвтрүүлэх боломжтой удирдлагын зарим арга хэрэгсэл 350 Т-594 Төрийн албаны шинэтгэл: суралцагч байгууллагыг хөгжүүлэх манлайллын талаарх шведийн туршлага, тэдгээрээс монголын нөхцөлд тохируулан нэвтрүүлэх боломжтой удирдлагын зарим арга хэрэгсэл

0

There are no comments on this title.

to post a comment.

Powered by Koha