Даваасүрэн Д. <br/><br/>
Төрийн байгууллагын хүний нөөцийн идэвхжүүлэлтийг боловсронгуй болгох зарим асуудал/диссертаци/  Гаалийн байгууллагын жишээн дээр 
Удирдагч Т.Дорж, Г.Болдбаатар 
 - 0 
 - УБ  2012 
 - 166х. 
 -  0 .
<br/><br/> Төрийн байгууллагын хүний нөөцийн идэвхжүүлэлтийг бие хүний онцлогт суурилсан боловсронгуй болгох арга замыг тодорхойлох оролдлого хийж А.Маслоугийн хэрэгцээний шатлалын онолоор ангилан, түүнийгээ VALS шинжилгээ болон бие хүний онцлогоор ангилсан идэвхжүүлэлтийн загвар боловсруулсан явдал ажлын шинэлэг тал болно. 
<br/><br/>Төрийн байгууллагын хүний нөөцийн идэвхжүүлэлтийг бие хүний онцлогт суурилсан боловсронгуй болгох арга замыг тодорхойлох оролдлого хийж А.Маслоугийн хэрэгцээний шатлалын онолоор ангилан, түүнийгээ VALS шинжилгээ болон бие хүний онцлогоор ангилсан идэвхжүүлэлтийн загвар боловсруулсан явдал ажлын шинэлэг тал болно.  хүний нөөцийн идэвхжүүлэлтийн онол арга зүйн асуудал  хүний нөөцийн идэвхжүүлэлтийн үйл ажиллагаанд хийсэн судалгаа, шинжилгээ  монгол хүнийг идэвхжүүлэх үйлийн түүхэн хөгжилд хийсэн судалгаа  монгол улсын төрийн байгууллагын хүний нөөцийн идэвхжүүлэлтийн өнөөгийн байдалд хийсэн судалгаа шинжилгээ  гаалийн байгууллагын хүний нөөцийн идэвхжүүлэтийг боловсронгуй болгох  гаалийн байгууллагын хүний нөөцийн идэвхжүүлэлтийн оновчтой болгох зарим асуудал 
<br/><br/><label>ISBN: </label>0  0 
<br/><br/><label>Source: </label> Бусад                                              
<br/><br/><label>Subjects--Index Terms: </label>Удирдахуйн ухааны доктор(Ph.D)-ын  зэрэг горилсон бүтээл                                                     Гаалийн байгууллагын жишээн дээр мэргэжил:F340200 Төрийн захиргааны менежмент сэтгэл ханамжийн судалгаа Төрийн байгууллагын хүний нөөцийн идэвхжүүлэлтийг боловсронгуй болгох зарим асуудал асуулга анкет  SSPS программ ажлын гүйцэтгэл 
<br/><br/><label>Dewey Class. No.: </label>378.242  / Д 121