Хандмаа Б <br/><br/>
Төрийн үйлчилгээний  байгууллагын хүний нөөцийн тогтвор суурьшилд нөлөөлөх хүчин зүйл /магистрын зэрэг горилсон судалгааны ажил/  Баянгол дүүргийн эрүүл мэндийн төвийн жишээн дээр 
Удирдагч Н.Наранчимэг (Доктор /Ph.D./, проф) 
 - 0 
 - УБ  2016 
 - 72х.  график, зураг  20х28 
 -  0 .
<br/><br/> Хүний нөөцийн менежмент, тогтвор суурьшлын талаарх онол, арга зүйн үндсийг судлах,Баянгол дүүргийн Эрүүл Мэндийн Төвийн хүний нөөцийн удирдлагын бодлого, хүний нөөцийн тогтвор суурьшлын байдалд шинжилгээ хийх, байгууллагын удирдлагын  бодлого, хувь хүний шинж байдал, ажлын орчин нь тогтвор суурьшилд нөлөөлж буйг судлан дүгнэлт хийх. 
<br/><br/>Хүний нөөцийн менежмент, тогтвор суурьшлын талаарх онол, арга зүйн үндсийг судлах,Баянгол дүүргийн Эрүүл Мэндийн Төвийн хүний нөөцийн удирдлагын бодлого, хүний нөөцийн тогтвор суурьшлын байдалд шинжилгээ хийх, байгууллагын удирдлагын  бодлого, хувь хүний шинж байдал, ажлын орчин нь тогтвор суурьшилд нөлөөлж буйг судлан дүгнэлт хийх.  удиртгал  судлагдсан байдлын тойм  хүний нөөцийн тогтвор суурьшилд нөлөөлөх хүчин зүйл  хүний нөөцийн тогтвор суурьшлын талаарх судалгаанууд  судалгааны арга зүй  судалгааны өгөгдлийн шинжилгээ, боловсруулалт  Баянгол дүүргийн Эрүүл мэндийн төвийн хүний нөөцийн байдал  Баянгол дүүргийн Эрүүл мэндийн төвийн хүний нөөцийн шилжилт хөдөлгөөний коэффициентийг шинжсэн нь 
<br/><br/><label>ISBN: </label>0  0 
<br/><br/><label>Source: </label> Бусад                                              
<br/><br/><label>Subjects--Index Terms: </label>Төрийн үйлчилгээ байгууллагын хүний нөөцийн тогтвор суурьшилд нөлөөлөх хүчин зүйл                                                    Б.Хандмаа Н.Наранчимэг Мэргэжлийн индекс: Е04130302 Төрийн захиргааны менежмент удирдахуйн ухааны сургууль корреляци 
<br/><br/><label>Dewey Class. No.: </label>351  / Х 22