W3Schools

Удирдлагын сэтгэл зүй

By: Алтанцэцэг Т, 1961Contributor(s): Насанбаяр Ө [зохиогч]Language: Монгол Series: ; 0Улаанбаатар: Арилдал ХХК 2019Edition: 0Description: 260 хуудастай.. В5 / 250x 175мм/ зураг, схемContent type: text Media type: unmediated Carrier type: volumeISBN: 9789919212865 Subject(s): удирдлагын сэтгэл зүй | байгууллагын соёлын тухай | ажлын байрны стрессийн тухайDDC classification: 155
Contents:
Удирдлагын сэтгэл зүйн удиртгал
Өөрийгөө болон бусдыг таньж удирдах
Манлайллын сэтгэл зүй
Идэвхжүүлэлт
Байгууллагын харилцааг удирдах
Багаар үр ашигтай ажиллах нь
Зөрчил зөрөлдөөний удирдлага
Стресс менежмент
Байгууллагын соёл ба уур амьсгал
Summary: Энэхүү бүтээлээрээ удирдагч нь мэргэжил болохын хувьд өөрийн өвөрмөц онцлогтой бөгөөд удирдах ажилтанд тавигдах шаардлага, өөрийгөө бэлдэх түвшин, бусдыг урамшуулан зоригжуулж, зохион байгуулалтад оруулж нэг зорилгын төлөө хамтдаа зүтгэх, энэ явцад үүсэх элдэв асуудлуудыг сэтгэл судлалын шинжлэх ухааны ололт, амжилт, үр дүн дээр тулгуурлан шийдэх мэдлэг, чадвар, арга барилыг олгоход илүүтэй анхаарлаа.
Tags from this library: No tags from this library for this title. Log in to add tags.
    Average rating: 5.0 (1 votes)
Item type Current library Call number Status Date due Barcode Item holds
Ном, сурах бичиг Ном, сурах бичиг Удирдлагын академи
Уншлагын танхим
155 А.486 (Browse shelf (Opens below)) Checked out 04/21/2023 58162-1-1
Ном, сурах бичиг Ном, сурах бичиг Удирдлагын академи
Уншлагын танхим
155 А.486 (Browse shelf (Opens below)) Available 58162-2-1
Ном, сурах бичиг Ном, сурах бичиг Удирдлагын академи
Уншлагын танхим
155 А.486 (Browse shelf (Opens below)) Checked out 01/19/2024 58162-2-2
Total holds: 0

Номзүй.-257х.

Удирдлагын сэтгэл зүйн удиртгал

Өөрийгөө болон бусдыг таньж удирдах

Манлайллын сэтгэл зүй

Идэвхжүүлэлт

Байгууллагын харилцааг удирдах

Багаар үр ашигтай ажиллах нь

Зөрчил зөрөлдөөний удирдлага

Стресс менежмент

Байгууллагын соёл ба уур амьсгал

Энэхүү бүтээлээрээ удирдагч нь мэргэжил болохын хувьд өөрийн өвөрмөц онцлогтой бөгөөд удирдах ажилтанд тавигдах шаардлага, өөрийгөө бэлдэх түвшин, бусдыг урамшуулан зоригжуулж, зохион байгуулалтад оруулж нэг зорилгын төлөө хамтдаа зүтгэх, энэ явцад үүсэх элдэв асуудлуудыг сэтгэл судлалын шинжлэх ухааны ололт, амжилт, үр дүн дээр тулгуурлан шийдэх мэдлэг, чадвар, арга барилыг олгоход илүүтэй анхаарлаа.

There are no comments on this title.

to post a comment.

Click on an image to view it in the image viewer

Powered by Koha