| 000 | 02236nam a22004817a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 003 | MN-UlNAG | ||
| 005 | 20210825044113.0 | ||
| 008 | 210825b mp ||||| |||| 00| 0 mon d | ||
| 020 |
_a0 _c5000 |
||
| 035 | _a56071 | ||
| 037 | _fХандив | ||
| 040 | _cУА | ||
| 041 | _aMON | ||
| 042 | _a18656 | ||
| 043 | _aMN | ||
| 082 |
_2ДАА _a344 _bХ 557 |
||
| 110 | _aХөдөлмөрийн яам | ||
| 245 | 0 |
_aХөдөлмөрийн тухай хуулийн хэрэгжилтийн судалгаа _cТайланг хян. М.Чимэддорж, Хэвл бэлд С.Чулуунцэцэг, Д.Нэргүй, Н.Жаргалсайхан, Ш. Аззаяа, Г.Мягмардулам |
|
| 250 | _a0 | ||
| 260 |
_aУБ _bМөнхийн Үсэг Групп ХХК _c2014 |
||
| 300 |
_a68х. _cВ5 |
||
| 490 | _v0 | ||
| 505 | _tТовчилсон үг | ||
| 505 | _tНэр томъёоны тайлбар | ||
| 505 | _tХөдөлмөрийн судалгааны институтын захирлын зурвас | ||
| 505 | _tСудалгааны хураангуй | ||
| 505 | _t Судалгааны арга зүй, аргачлал | ||
| 505 | _tХөдөлмөрийн тухай хуулийн талаарх мэдлэг, ойлголт, хандлага | ||
| 505 | _tажилтан болон ажил олгогчийн эрх үүрэг | ||
| 505 | _tХамтын гэрээ, хэлэлцээр | ||
| 505 | _tхөдөлмөрийн гэрээ | ||
| 505 | _tцалин хөлс, ажил, амралтын цаг | ||
| 505 | _tхөдөлмөрийн маргаан | ||
| 505 | _tхөдөлмөрийн онцлог харилцаа | ||
| 505 | _tТуслах малчдын судалгаа | ||
| 505 | _tДүгнэлт, санал зөвлөмж | ||
| 505 | _aХавсралт | ||
| 653 | _aсудалгааны арга зүй | ||
| 653 | _aХөдөлмөрийн тухай хуулийн хэрэгжилтийн судалгаа | ||
| 653 | _aхөдөлмөрийн тухай хууль | ||
| 653 | _aхамтын гэрээ | ||
| 942 |
_2ddc _cBK |
||
| 999 |
_c22193 _d22193 |
||