000			03386nam a22004817a 4500
003			MN-UlNAG
005			20210427085149.0
008			210426b mp ||||| |||| 00| 0 mon d
020			_a0 _c0
035			_a56929
037			_fБусад
040			_cУА
041			_aMON
042			_a23
043			_aMN
082			_2ДАА _a351 _bА
100			_aАриунаа Б.
245		0	_aТөрийн албан хаагчдын ажлын сэтгэл ханамж ба бүтээмжийн харилцан хамаарал /магистрын зэрэг горилсон судалгааны ажил/ _cУдирдагч Д.Ганбаатар (Доктор /Ph.D./, проф)
250			_a0
260			_aУБ _c2016
300			_a48х. _bзураг, хүснэгт
490			_v0
500			_aТөрийн захиргааны албан хаагчдын ажлын байран дахь сэтгэл ханамж болон бүтээмжийн харилцан хамаарлыг судалж тэдгээрт нөлөөлөх хүчин зүйлсийг тодорхойлж дүгнэлт зөвлөмж бичих нь уг ажлын зорилго юм.
505			_aТөрийн захиргааны албан хаагчдын ажлын байран дахь сэтгэл ханамж болон бүтээмжийн харилцан хамаарлыг судалж тэдгээрт нөлөөлөх хүчин зүйлсийг тодорхойлж дүгнэлт зөвлөмж бичих нь уг ажлын зорилго юм.
505			_tудиртгал
505			_tсудлагдсан байдлын тойм
505			_tажлын сэтгэл ханамжийг тайлбарласан үзэл баримтлал
505			_tсэтгэл ханамжийн онолууд, сэтгэл ханамжид нөлөөлөх хүчин зүйлс, сэтгэл ханамжгүй байдлыг илэрхийлэх EIVN загвар
505			_tажлын бүтээмж, ажлын бүтээмжийн талаарх үзэл баритлал, ажлын бүтээмжид нөлөөлөх хүчин зүйлс, дотоод ба гадаад хүчин зүйл, хатуу хүчин зүйлс Бүтээгдхүүн, уян хүчин зүйлс Хүмүүс
505			_tсудалгааны арга зүй, нэр томьёоны тайлбар, судалгааны эх олонлог түүвэр, судалгааны арга, судалгааны аргачлал
505			_tсудалгааны өгөгдлийн боловсруулалт шинжилгээ
505			_tдүгнэлт, санал зөвлөмж
653			_aТөрийн албан хаагчдын ажлын сэтгэл ханамж ба бүтээмжийн харилцан хамаарал
653			_aмэргэжлийн индекс: E04130302 төрийн захиргааны менежмент
653			_aудирдахуйн ухааны сургууль
653			_a Д.Ганбаатар
653			_aБ.Ариунаа
653			_aКМО хэмжилт
653			_aрегрессийн шинжилгээ
653			_aшагнал урамшуулал
653			_aхамт олны сэтгэл ханамж
942			_2ddc _cMAG
999			_c22831 _d22831