000			03096nam a22005417a 4500
003			MN-UlNAG
005			20210517084133.0
008			210514b mp ||||| |||| 00| 0 mon d
020			_a978-9919-24-023-3 _c50000
037			_cОрон нутгийн тогтвортой хөгжлийн институт _fХудалдаж авсан
040			_cУА
041			_aMON
043			_aMN
082			_a351 _bБ 755
100			_aБурмаа Н.
110			_aМУИС, ОУХ, Нийтийн удирдлагын сургууль
245			_aТөрийн байгууллагын хүний нөөцийн аудит
260			_aУБ _bМУИС _c2021
300			_a415х.
500			_aТус бүтээлд хяналт, шинжилгээ, үнэлгээ, мониторинг, аудитын ойлголтыг онолын үүднээс тайлбарлан хүний нөөц, хүмүүн капиталын удирдлага, бодлого, төлөвлөлт, гүйцэтгэл, хэрэгжилт, хяналтын уялдаа холбоог хүний хөөцийн оновчтой удирдлага, аудитын үр дүнтэй холбон үзсэн болно.
504			_aНом зүй. х.387
505			_tХяналтын ерөнхий ойлголт
505			_tАудитын ерөнхий ойлголт
505			_tАудитор
505			_tДотоод хяналтын ойлголт, мөн чанар, үүрэг
505			_tДотоод аудит
505			_tХяналт-шинжилгээ-үнэлгээ
505			_tОлон улсын төрийн санхүүгийн хяналтын дээд байгууллага
505			_tАудитын олон улсын стандарт
505			_tХөдөлмөр эрхлэлт
505			_tТөрийн байгууллагын тухай ойлголт
505			_tТөрийн байгууллага-суралцагч байгууллага
505			_tТөрийн байгууллагын чанарын удирдлага
505			_tТөрийн байгууллагын хүний нөөцийн удирдлага
505			_tТөрийн байгууллагын хүний нөөцийн аудит
505			_tТөрийн байгууллагын хүний нөөцийн аудитын үйл ажиллагааны үе шатууд
505			_tХүний нөөцийн аудитын үйл ажиллагааны үр дүн
505			_tАудитын орчин үеийн чиг хандлага, ирээдүйн төлөв
505			_tХөрөнгө оруулалтын аудит ба хүний нөөц
505			_tЭдийн засгийн үр ашгийн аудит
653			_aТөрийн байгууллагын хүний нөөцийн аудит
653			_aН.Бурмаа
653			_aТөрийн байгууллага
653			_aХүний нөөц
653			_aаудит
653			_aхөрөнгө оруулалт
942			_2ddc _cBK
999			_c24529 _d24529