000 | 04770nam a22007817a 4500 | ||
---|---|---|---|
003 | MN-UlNAG | ||
005 | 20220426043302.0 | ||
008 | 220426b2021 mp o|||| |||| 00| 0 mon d | ||
020 |
_a9789919506377 _c50000 |
||
037 |
_cХувь хүн _fХудалдаж авсан |
||
040 |
_aMN-UlNAG _bmon _cудирдлагын академи _dMN-UlNAG _erda |
||
041 | _aMON | ||
043 | _amp | ||
082 |
_a658.3'077 _bH828 |
||
100 | 0 | _aПүрэвдагва Х=Pu̇rėvdagva Kh. | |
110 | _aШУТИС | ||
245 |
_aХүний нөөцийн менежмент _bИх сургуулийн үндсэн сурах бичиг _cРедактор: Х.Пүрэвдагва, Г.Батхүрэл; техник редактор: Д.Дамдинсүрэн; хэвлэлийн эх бэлтгэсэн: А.Аюуш. |
||
250 | _a2дахь хэвлэл | ||
260 |
_aУлаанбаатар: _bШУТИС-ийн хэвлэлийн газар _c2021 |
||
300 |
_a510 хуудастай. _bсхем, зураг _c70х100/16 |
||
336 |
_2rdacontent _atext _btxt |
||
337 |
_2rdamedia _aunmediated _bn |
||
338 |
_2rdacarrier _avolume _bnc |
||
505 | 0 | _tХүний нөөцийн менежмент | |
505 | 0 | _tБайгууллагын хүний нөөцийн менежментийн хөгжил, онол, хандлага | |
505 | 0 | _tХүний хөөцийн удирдлагын чиг үүрэг | |
505 | 0 | _tХүний нөөцийн мэдээллийн систем | |
505 | 0 | _tБүрдүүлэлт ба байршуулалт | |
505 | 0 | _tХүний нөөцийн төлөвлөлт | |
505 | 0 | _tАжлын шинжилгээ | |
505 | 0 | _tХүний хөөцийн бүрдүүлэлт | |
505 | 0 | _tХүний хөөцийн сонголт | |
505 | 0 | _tАжиллах орчин | |
505 | 0 | _tСургалт ба хөгжил | |
505 | 0 | _tХүний нөөцийн хөгжил, сургалт | |
505 | 0 | _tКарьерын төлөвлөлт | |
505 | 0 | _tАжлын гүйцэтгэл | |
505 | 0 | _tАжлын гүйцэтгэл | |
505 | 0 | _tажлын гүйцэтгэлийн үнэлгээ | |
505 | 0 | _tБайгууллага дахь цалин хөлсний тогтолцоо | |
505 | 0 | _tБайгууллага дахь урамшуулал, олговор | |
505 | 0 | _tХөдөлмөрийн харилцааны эрх зүй, нийгмийн удирдлага | |
505 | 0 | _tХөдөлмөрийн харилцааны эрх зүйн зохицуулалт | |
505 | 0 | _tАжиллагчдын эрх ашиг, түүний хамгаалал | |
505 | 0 | _tКомпанийн ажиллагчдын нийгмийн хамгааллын бодлого, удирдлага | |
520 | _aСурах бичигт хүний нөөцийн менежментийн чиг үүрэг, түүнд холбогдох асуудлыг сонгодог, шинэ сонгодог онолын эрдэмтдийн бүтээлд тулгуурлахаас гадна XXI зуунд хөгжиж байгаа ситуацийн онол, мэдлэгийн менежмент, суралцагч байгууллагын онол, удирдлагын сэтгэл зүйн хандлагууд, эрдэмтдийн бүтээлүүдийн үзэл санааг түлхүү тусган шинэчлэл хийсэн болно. | ||
653 | _a Байгууллагын хүний нөөц | ||
653 | _aхүний нөөцийн удирдлага | ||
653 | _aхүний нөөцийн мэдээллийн систем | ||
653 | _aхүний нөөцийн менежмент | ||
700 | _aБатхүрэл Г.= G.Batkhu̇rėl; | ||
700 | _aГантөгс Г.=Gantȯgs | ||
700 | _aАюуш А.= Ai︠u︡ush A. | ||
700 | _aГүнбилэг Ц.=Gu̇nbilėg Ts | ||
700 | _aЦэрэнчимэд Л.= Tsėrėnchimėd L | ||
700 | _aАриунжаргал Д.= Ariunjargal D | ||
700 | _aСоёл-Эрдэнэ С.=Soyol-Ėrdėnė S. | ||
700 | _aНямдулам Т.=Ni︠a︡mdulam T. | ||
700 | _aЛувсанжамц Л.=Luvsanjamts L. | ||
700 | _aОюунчимэг Д.= Oi︠u︡unchimėg | ||
700 | _aЗолжаргал Т=Zoljargal T. | ||
700 | _aТунгалагтуяа Г.=Tungalagrui︠a︡a G. | ||
700 | _aНямбаяр Ч.Ni︠a︡mbai︠a︡r Ch. | ||
700 | _a Уянга Б.=Ui︠a︡nga B. | ||
880 |
_6245-01(N _aKhu̇niĭ nȯȯtsiĭn myenyejmyent _bIkh surguuliĭn u̇ndsėn surakh bichig _cRėdaktor: Kh. Pu̇rėvdagva, G.Batkhu̇rėl; tėkhnikiĭn rėdaktor: D.Damdinsu̇rėn; Khėvlėliĭn ėkh bėltgesen: A.Ai︠u︡ush. |
||
880 |
_6245-02(N _aUlaanbaatar _bShUTIS-iĭn khėvlėliĭn gazar _c2021 |
||
942 |
_2ddc _cBK |
||
999 |
_c24925 _d24925 |