000 | 03140nam a22006617a 4500 | ||
---|---|---|---|
003 | MN-UlNAG | ||
005 | 20220223025220.0 | ||
008 | 22022321997 mp mp ||||| |||| 00| 0 mon d | ||
020 |
_a0 _c5000 |
||
035 | _a34033 | ||
037 | _fХуучин номуудыг каталогт оруулсан | ||
040 | _cУА | ||
041 | _aMON | ||
042 | _a2681 | ||
043 | _aMN | ||
082 |
_2ДАА _a658 _bШ-938 |
||
100 | _aШуурав Я. | ||
245 | 0 |
_aМенежмент _cЭрдэнэсүрэн Б. |
|
250 | _a0 | ||
260 |
_aУлаанбаатар _c1997 |
||
300 | _a190 хуудастай. | ||
490 | _v0 | ||
505 | _tМенежментийн удиртгал | ||
505 | _tБайгууллага, менежмент, менежер | ||
505 | _tМенежментийн сэтгэлгээний түүхэн хөгжил | ||
505 | _tБайгууллагын орчин ба үр дүн | ||
505 | _tШийдвэр гаргах ба төлөвлөлт | ||
505 | _tШийдвэр гаргах | ||
505 | _tБайгууллагын зорилтууд ба төлөвлөлт | ||
505 | _tСтратеги, стратегийн удирдлага | ||
505 | _tТактикийн ба үйл ажиллагааны төлөвлөлт | ||
505 | _tЗохион байгуулалтын процесс | ||
505 | _tЗохион байгуулалтын процессийн нийтлэг үндсүүд | ||
505 | _tБайгууллагын бүтэц, соёл | ||
505 | _tХүний нөөцийн удирдлага | ||
505 | _tБайгууллагын бүтэц, соёл | ||
505 | _tХүний нөөцийн удирдлага | ||
505 | _tБайгууллагын өөрчлөлт, хөгжил, сэргэлт (реабилитаци) | ||
505 | _tМанлайлах процесс | ||
505 | _tИдэвхижүүлэлт (мотиваци) | ||
505 | _tМанлайлал ба нөлөөлөх процесс | ||
505 | _tХүмүүсийн харилцаа, бүлэг,зөрөлдөөн | ||
505 | _tБайгууллага дахь харилцаа (коммуникаци) | ||
505 | _tХяналтын процесс | ||
505 | _tХяналтын үндэс | ||
505 | _tҮйлдвэрлэлийн удирдлага, бүтээмж ба чанар | ||
505 | _tМэдээллийн системийг удирдах нь | ||
505 | _tХяналтын хэрэгсэл ба арга | ||
505 | _tМенежментийн тусгай асуудлууд | ||
505 | _tОвсгоо ба жижиг бизнесийн удирдлага | ||
505 | _tОлон улсын менежмент | ||
505 | _tМенежментийн ёс зүй, нийгмийн хариуцлага | ||
520 | _aМенежмент | ||
653 | _aМенежмент | ||
653 | _aБайгууллага | ||
653 | _aМанлайлал | ||
942 |
_2ddc _cBK |
||
999 |
_c2617 _d2617 |