W3Schools

Төрийн байгууллагын хүний нөөцийн идэвхжүүлэлтийг боловсронгуй болгох зарим асуудал/диссертаци/ Гаалийн байгууллагын жишээн дээр Удирдагч Т.Дорж, Г.Болдбаатар

By: Даваасүрэн ДLanguage: Монгол Series: ; 0Publication details: УБ 2012Edition: 0Description: 166хISBN: 0Subject(s): Удирдахуйн ухааны доктор(Ph.D)-ын зэрэг горилсон бүтээл | Гаалийн байгууллагын жишээн дээр | мэргэжил:F340200 Төрийн захиргааны менежмент | сэтгэл ханамжийн судалгаа | Төрийн байгууллагын хүний нөөцийн идэвхжүүлэлтийг боловсронгуй болгох зарим асуудал | асуулга анкет | SSPS программ | ажлын гүйцэтгэлDDC classification: 378.242
Contents:
Төрийн байгууллагын хүний нөөцийн идэвхжүүлэлтийг бие хүний онцлогт суурилсан боловсронгуй болгох арга замыг тодорхойлох оролдлого хийж А.Маслоугийн хэрэгцээний шатлалын онолоор ангилан, түүнийгээ VALS шинжилгээ болон бие хүний онцлогоор ангилсан идэвхжүүлэлтийн загвар боловсруулсан явдал ажлын шинэлэг тал болно.
хүний нөөцийн идэвхжүүлэлтийн онол арга зүйн асуудал
хүний нөөцийн идэвхжүүлэлтийн үйл ажиллагаанд хийсэн судалгаа, шинжилгээ
монгол хүнийг идэвхжүүлэх үйлийн түүхэн хөгжилд хийсэн судалгаа
монгол улсын төрийн байгууллагын хүний нөөцийн идэвхжүүлэлтийн өнөөгийн байдалд хийсэн судалгаа шинжилгээ
гаалийн байгууллагын хүний нөөцийн идэвхжүүлэтийг боловсронгуй болгох
гаалийн байгууллагын хүний нөөцийн идэвхжүүлэлтийн оновчтой болгох зарим асуудал
Tags from this library: No tags from this library for this title. Log in to add tags.
    Average rating: 0.0 (0 votes)
Item type Current library Call number Status Date due Barcode Item holds
Ном, сурах бичиг Ном, сурах бичиг Удирдлагын академи
Фонд 		378.242 Д-121 (Browse shelf (Opens below)) Available 53849-2-1
Ном, сурах бичиг Ном, сурах бичиг Удирдлагын академи
Фонд 		378.242 Д-121 (Browse shelf (Opens below)) Available 53849-2-2
Total holds: 0
Browsing Удирдлагын академи shelves, Shelving location: Фонд Close shelf browser (Hides shelf browser)
No cover image available
No cover image available
No cover image available
No cover image available
No cover image available
No cover image available
No cover image available
378.242 Г-742 Санхүүгийн тайлагналын үндэсний стандартын онол арга зүйн тулгамдсан асуудал/диссертаци/ 378.242 Г-95 Жижиг бизнесийн удирдлагын зангилаа асуудлууд /диссертаци/ 378.242 Д-121 Төрийн байгууллагын хүний нөөцийн идэвхжүүлэлтийг боловсронгуй болгох зарим асуудал/диссертаци/ Гаалийн байгууллагын жишээн дээр 378.242 Д-121 Төрийн байгууллагын хүний нөөцийн идэвхжүүлэлтийг боловсронгуй болгох зарим асуудал/диссертаци/ Гаалийн байгууллагын жишээн дээр 378.242 Д-542 Засаглалын үнэлгээний арга зүйн асуудал: диссертаци 378.242 Д-901 Монгол төрийн албаны ёс зүйн төлөвшлийн асуудал/диссертаци/ 378.242 З-901 Пост-коммунист орнуудын төрийн тогтолцооны харьцуулалт: Унгар, Монгол, Казахстаны жишээн дээр/диссертаци/

Төрийн байгууллагын хүний нөөцийн идэвхжүүлэлтийг бие хүний онцлогт суурилсан боловсронгуй болгох арга замыг тодорхойлох оролдлого хийж А.Маслоугийн хэрэгцээний шатлалын онолоор ангилан, түүнийгээ VALS шинжилгээ болон бие хүний онцлогоор ангилсан идэвхжүүлэлтийн загвар боловсруулсан явдал ажлын шинэлэг тал болно.

Төрийн байгууллагын хүний нөөцийн идэвхжүүлэлтийг бие хүний онцлогт суурилсан боловсронгуй болгох арга замыг тодорхойлох оролдлого хийж А.Маслоугийн хэрэгцээний шатлалын онолоор ангилан, түүнийгээ VALS шинжилгээ болон бие хүний онцлогоор ангилсан идэвхжүүлэлтийн загвар боловсруулсан явдал ажлын шинэлэг тал болно.

хүний нөөцийн идэвхжүүлэлтийн онол арга зүйн асуудал

хүний нөөцийн идэвхжүүлэлтийн үйл ажиллагаанд хийсэн судалгаа, шинжилгээ

монгол хүнийг идэвхжүүлэх үйлийн түүхэн хөгжилд хийсэн судалгаа

монгол улсын төрийн байгууллагын хүний нөөцийн идэвхжүүлэлтийн өнөөгийн байдалд хийсэн судалгаа шинжилгээ

гаалийн байгууллагын хүний нөөцийн идэвхжүүлэтийг боловсронгуй болгох

гаалийн байгууллагын хүний нөөцийн идэвхжүүлэлтийн оновчтой болгох зарим асуудал

There are no comments on this title.

to post a comment.

Click on an image to view it in the image viewer

Powered by Koha